Негативом делится каждый, а вот оставить хороший отзыв о компании найти время могут не все. Именно поэтому является правильным периодически просить своих коллег оставлять отзывы на важных для вас ресурсах

Описывайте в вакансии уникальные преимущества работы

Чем вы отличаетесь от других работодателей? Почему сотрудники уже многие годы работают с вами? Когда вы последний раз спрашивали их об этом и транслировали преимущества в своих вакансиях?

Разместите вакансию от лица руководителя

Попробуйте размесить вакансию от лица непосредственного руководителя, с которым предстоит работать соискателю и убедитесь в том, что конверсия откликов станет значительно выше

Описание мотивации и ожиданий

Не стоит скрывать описание мотивационной части в своих вакансиях. Понятная и прозрачная формулировка позволит не только расположить к себе соискателя, но и исключить нерелевантных для вас кандидатов.

Не забывайте упоминать о преимуществах нематериальной мотивации

Если в вашей компании есть бесплатные завтраки, топливные карты, парковочные места или гибридный график работы, не забывайте транслировать это своим кандидатам в вакансиях

Постоянно отслеживайте вакансии своих конкурентов

Как и в продажах, вы должны постоянно отслеживать своих конкурентов и на рынке труда, перенимая интересные тренды и делая их ещё более совершенными.
Это позволит не только разрабатывать более интересное предложение для своих соискателей, но и отслеживать текущую бизнес-активность конкурентов.

Запускайте акции по поиску сотрудников среди коллег

Реферальные программы работают не только для привлечения клиентов, но и поиска новых сотрудников. Периодически рассказывайте коллегам об открытых вакансиях и создавайте систему поощрения за активное участие в поиске кадров.

Будьте в контакте с сотрудниками своих конкурентов

Найдите повод познакомиться с лучшими специалистами своих прямых конкурентов и периодически напоминайте о том, что вы всегда готовы рассмотреть их кандидатуру в случае возникновения проблем на текущем месте работы. Найдите повод познакомиться.
В противном случае, сотрудник просто воспользуется прямым поиском нового работодателя.

Привлекайте к сотрудничеству случайных знакомых

Практическая оценка профессиональных качеств человека является самым эффективным собеседованием, не требующим времени на проверку и испытательный срок.
Не стесняйтесь под любым предлогом получить контакты официанта, оказавшего безупречный сервис, сотрудника клиентской поддержки, впечатлившего вас доскональным знанием своего продукта или вежливого водителя, согласившегося помочь вам разгрузить несколько коробок.
Просто оставьте свою визитку с просьбой обратиться к вам при следующем возможном поиске новой работы.