Прежде чем начать оценивать профессиональные качества кандидата, задавая шаблонные вопросы, проведите двухминутную презентацию своей компании. Расскажите о себе, продукте, сервисах, особенностях, задачах, целях. Далее попросите несколько советов касательно способов достижения поставленных целей. Вы удивитесь тому, как быстро собеседник раскроется и начнёт задавая правильные вопросы. Да и само по себе собеседование превратиться в неформальную и результативную встречу, на которой вы сможете выяснить все интересующие вас моменты.